به گزارش خبرنگار میراثآریا، مراسم تکریم و معارفه مدیران هلدینگ گردشگری تامین اجتماعی «هگتا» با حضور علیرضا تابش، مدیرعامل هگتا، مصطفی ابویی، رئیس هیأتمدیره، سیدمحسن دلبری، عضو هیأتمدیره، منوچهر ناصرالملکی، معاون سرمایهگذاری و امور شرکتها و جمعی از مدیران و کارکنان این هلدینگ برگزار شد.
در این مراسم، ضمن قدردانی از خدمات و تلاشهای سیدمحسن دلبری در دوره مسئولیت معاونت توسعه مدیریت و منابع، مهیار نجمآبادی بهعنوان سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع و محمدعلی محبی بهعنوان مشاور و مدیر حوزه مدیرعامل هگتا معرفی شدند.
تابش: فرصتهای خدمت به جامعه بازنشستگی و تأمین اجتماعی را باید غنیمت شمرد
علیرضا تابش، مدیرعامل هگتا، در این مراسم با اشاره به نزدیک شدن به دو سال فعالیت تیم مدیریتی جدید هلدینگ، این دوره را مقطعی همراه با فراز و نشیبها و چالشهای متعدد توصیف کرد و گفت: اگرچه نزدیک به دو سال در نگاه نخست بازه زمانی کوتاهی به نظر میرسد، اما هگتا در این مدت با مسائل و شرایط متفاوتی مواجه بوده و در کنار آن، نتایج و دستاوردهای امیدوارکنندهای نیز حاصل شده است.
وی با قدردانی از تلاش مدیران و کارکنان هگتا و شرکتهای تابعه افزود: رویکرد مجموعه در این دوره، عبور هماهنگ و مسئولانه از شرایط دشوار و بحرانهای موجود، از جمله تبعات ناشی از جنگ و تحولات اخیر، و در عین حال حفظ روند رو به رشد هلدینگ بوده است.
تابش با اشاره به شرایط حاکم بر صنعت گردشگری ادامه داد: در شرایطی که صنعت گردشگری با رکود و محدودیتهای مختلف مواجه بوده است، تلاش کردیم هگتا دچار توقف یا عقبگرد نشود و مسیر توسعه و بهینهسازی مجموعه استمرار پیدا کند.
مدیرعامل هگتا تصریح کرد: هدف ما ایجاد مجموعهای برخوردار از طرح و برنامه، شفاف و مستمر در مسیر بهینهشدن بوده است تا بتوانیم ضمن استفاده حداکثری از ظرفیتهای موجود، فرصتهای جدیدی برای خدمت به جامعه بازنشستگی و سازمان تأمین اجتماعی خلق کنیم.
تغییرات مدیریتی با رعایت قانون و حفظ شأن همکاران
تابش در ادامه با اشاره به برخی تغییرات مدیریتی و سازمانی صورتگرفته در ماههای اخیر اظهار کرد: بخشی از این تغییرات ناشی از اجرای مصوبات و ابلاغیههای سازمانی و فرابخشی است و طبیعتا اجرای قانون در چنین فرآیندهایی باید با تدبیر، صبر و سعهصدر همراه باشد.
وی با تاکید بر ضرورت ایجاد توازن میان الزامات قانونی و ملاحظات مدیریتی افزود: در فرآیندهای تغییر و تحول سازمانی، دو موضوع باید همزمان مورد توجه قرار گیرد؛ نخست اینکه قوانین و مقررات بهصورت دقیق و صحیح اجرا شود و دوم اینکه شأن، جایگاه و کرامت همکاران حفظ شود.
مدیرعامل هگتا همچنین بر استمرار نظارت بر شرکتهای تابعه و روندهای جاری مجموعه تاکید کرد و گفت: تغییرات مدیریتی نباید موجب اختلال در فرآیندهای اجرایی و نظارتی شود و لازم است امور مجموعه با انسجام، مسئولیتپذیری و تمرکز بر مأموریتهای اصلی دنبال شود.
تابش در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به فرآیند ادغام شرکت رفاهگستر در هگتا، از همکاران این شرکت به دلیل دشواریهای ناشی از جابهجاییها و تغییرات اخیر قدردانی کرد و گفت: این تغییرات بر اساس تشخیص سازمان تأمین اجتماعی انجام شده و هگتا نیز برای طی این فرآیند، در چارچوب قانون و با رعایت اصول حاکمیت شرکتی، همراهی لازم را خواهد داشت.
تقدیر از دلبری و تداوم همکاری در هیأتمدیره هگتا
مدیرعامل هگتا در ادامه با تقدیر از سیدمحسن دلبری بهپاس خدمات و تلاشهای وی در دوره تصدی معاونت توسعه مدیریت و منابع، بر استمرار همکاری او با این هلدینگ تاکید کرد.
تابش گفت: دلبری همچنان بهعنوان عضو غیرموظف هیأتمدیره در مجموعه هگتا حضور خواهد داشت و امیدواریم در مسئولیت جدید خود نیز فرصت خدمت به جامعه بزرگ کارگری و ورزش کشور را داشته باشد.
وی افزود: در دوره مسئولیت دلبری، اقدامات مؤثری در حوزه مدیریت و اداره مجموعه انجام شد و تداوم حضور وی در هیأتمدیره میتواند در ادامه مسیر، به پیگیری و حل مسائل هگتا و پیشبرد امور مجموعه کمک کند.
نجمآبادی سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع هگتا شد
در ادامه این مراسم، مهیار نجمآبادی بهعنوان سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع هگتا معرفی شد.
نجمآبادی پیش از این مسئولیتهایی از جمله مشاور و مدیر حوزه مدیرعامل هگتا، عضو کمیته انتصابات، دبیر هیأتمدیره و رئیس کمیته انضباط کار هگتا را بر عهده داشته است.
تابش با آرزوی موفقیت برای نجمآبادی در مسئولیت جدید، حوزه توسعه مدیریت و منابع انسانی را از بخشهای مهم و اثرگذار در مسیر پیشروی هگتا دانست و بر ضرورت ارتقای ظرفیتهای مدیریتی و سازمانی مجموعه تاکید کرد.
ناصرالملکی: افراد شایسته باید در جایگاه مناسب قرار گیرند
منوچهر ناصرالملکی، معاون سرمایهگذاری و امور شرکتهای هگتا، نیز در این مراسم ضمن تبریک به دلبری، نجمآبادی و محبی، برای آنان در مسئولیتهای جدید آرزوی موفقیت کرد.
وی با تاکید بر اهمیت سرمایه انسانی در تحقق اهداف سازمانی اظهار کرد: استفاده از نیروهای حرفهای و قرار گرفتن افراد مناسب در جایگاه مناسب، از عوامل مهم موفقیت سازمان و تحقق مأموریتهای آن است.
ناصرالملکی همچنین بر اهمیت بهرهگیری هدفمند از ظرفیتهای تخصصی و مدیریتی موجود در مجموعه برای پیشبرد اهداف هگتا تاکید کرد.
محبی، مشاور و مدیر حوزه مدیرعامل هگتا شد
در بخش دیگری از این مراسم، محمدعلی محبی بهعنوان مشاور و مدیر حوزه مدیرعامل هگتا معرفی شد.
محبی پیش از این مسئولیتهایی از جمله ریاست دفتر مدیرعامل، مشاور حقوقی مدیرعامل و عضویت در کمیته رسیدگی به تخلفات هگتا را بر عهده داشته است.
تابش با تقدیر از تلاشهای نجمآبادی، محبی و همکاران حوزه مدیریت، جایگاه حوزه مدیرعامل را در ساختار مدیریتی هگتا حائز اهمیت دانست و بر نقش این حوزه در هماهنگی، راهبری و پیگیری امور کلان هلدینگ تأکید کرد.
وی افزود: حوزه مدیرعامل باید با ایجاد انسجام میان بخشهای مختلف، تسهیل فرآیندهای تصمیمگیری و پیگیری منسجم برنامهها و مأموریتهای راهبردی، به ارتقای هماهنگی و کارآمدی مجموعه کمک کند.
دلبری: مسئولیت در هگتا را با علاقه انتخاب کردم
سیدمحسن دلبری، عضو هیأتمدیره هگتا، نیز در این مراسم با قدردانی از مدیرعامل، اعضای هیأتمدیره و کارکنان هلدینگ، دوره مسئولیت خود در معاونت توسعه مدیریت و منابع را تجربهای ارزشمند توصیف کرد.
وی با اشاره به حضور خود در هگتا گفت: انتخاب این مجموعه و پذیرش مسئولیت در آن، انتخابی آگاهانه و از روی علاقه بوده و از دوره خدمت و همکاری در هگتا رضایت دارد.
دلبری ضمن قدردانی از همراهی و همکاری کارکنان در دوره مسئولیت خود و طلب حلالیت، ابراز امیدواری کرد در ادامه مسیر و در جایگاههای جدید نیز بتواند منشأ خدمت و اثرگذاری باشد.
در پایان این مراسم، از سیدمحسن دلبری بهپاس خدمات و تلاشهای وی در دوره تصدی معاونت توسعه مدیریت و منابع هگتا تقدیر شد و احکام انتصاب مهیار نجمآبادی و محمدعلی محبی نیز به آنان اعطا شد.
انتهای پیام/
نظر شما